Planification successorale

Tous les entrepreneurs et détenteurs d'un patrimoine ne pensent pas à préparer leur succession à temps. Il est pourtant judicieux de ne pas s'y prendre trop tard et d'envisager des actions concrètes.

Pourquoi ne pas y penser dès à présent ?

En effectuant des transferts de patrimoine à temps, vous permettez à vos successeurs d'économiser sur les droits de succession, mais restez aussi suffisamment maître de la gestion de vos avoirs.

Les héritages arrivent généralement « trop tard », les bénéficiaires ayant déjà souvent dépassé la cinquantaine et fait leur carrière.

Établir à temps des accords clairs sur qui hérite de quoi permet de maintenir la paix familiale.

À qui va revenir l'entreprise familiale ?

Les enfants intéressés reçoivent déjà des parts, dans le cadre de votre planification successorale. Les autres enfants, les « non-actifs », reçoivent quant à eux leur part du patrimoine privé.

Si vous ne prévoyez rien, vos héritiers perçoivent le tout en indivision à votre décès. Une situation qui donne trop souvent lieu à des discussions interminables, des désaccords et parfois même à la fermeture de l'entreprise.

Notre bureau peut vous accompagner en vous offrant des conseils sur votre planification successorale, ceci en collaboration avec votre notaire, banquier ou avocat.